Evaluation de la loi relative au quota de représentation féminine

Un an après l’entrée en vigueur le 01.01.2016 de la Loi relative à la participation égalitaire des femmes et des hommes dans des positions de direction (Gesetz für die gleichbe-rechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst), aussi appelée « loi relative au quota de représentation féminine », l’évaluation annuelle effectuée par le gouvernement allemand démontre les effets de la loi. Ainsi, toutes les sociétés cotées en bourse et soumises à la direction paritaire ont respecté le quota de représentation de chaque genre de 30 % minimum lors du remplacement d’un poste dans le conseil de surveillance. Environ 70 % des sociétés cotées en bourse ou paritaires ont défini et publié leurs objectifs pour augmen-ter le nombre de femmes dans les conseils d’administration, les directoires et les niveaux hiérarchiques supérieurs.