Obligations du salarié en cas d’arrêt maladie

En cas d’absence pour cause de maladie, le salarié est tenu d’en informer immédiatement son employeur et de présenter un certificat médical au plus tard le 4^e jour de son absence.

Le conseil des prud’hommes (LAG) de Cologne vient d’augmenter ces obligations dans un arrêt du 14.09.2011 (3 Sa 597/11) et a jugé que l’employeur peut également exiger de son salarié – dès le premier jour d’absence pour maladie – la présentation d’une attestation médicale sans qu’il ait besoin d’une raison particulière, d’un cas répétitif ou d’un doute motivé.

La violation répétée de l’obligation de présenter un tel certificat ainsi que de l’obligation générale d’informer l’employeur de l’absence en cas de maladie (LAG Francfort, 18.1.2011, 12 Sa 522/10) peut entraîner des mesures disciplinaires voire même un licenciement.