Verzicht des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung möglich

Dans un arrêt du 14.05.2013, la Cour fédérale du travail (BAG) a décidé qu’un salarié peut, dans une transaction, valablement renoncer à l’indemnité pour le congé légal non pris. Tandis qu’une clause excluant une telle indemnité dans un contrat de travail est nulle, la renonciation par une clause par laquelle les parties renoncent mutuellement à toute prétention serait donc valable.